ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL

Desde la entrada en vigencia de la ley 1149 de 2007, se ha procurado que el proceso laboral en Colombia, sea más ágil y menos desgastante, en la búsqueda de una justicia pronta y cumplida, en especial en temas sensibles como la vulneración del derecho al trabajo, la salud y la seguridad social, incluso se quiere que tenga la misma efectividad que la acción de tutela.

      En Colombia, la implementación del sistema oral en la jurisdicción laboral se ha convertido en un gran reto con el que se busca solucionar los conflictos laborales y de seguridad social que sufren los trabajadores, que deben acudir a la vía judicial para hacer valer sus derechos.
Se hace énfasis en la formación de la oralidad en el proceso laboral, sus características, modificaciones al Código, y sus ineficacias, se da una visión de cómo se maneja la oralidad en el proceso laboral en Colombia. En Colombia el proceso laboral oral no es reciente, ni implementado solo por la ley 712 de 2001 o por la ley 1149 de 2007. La oralidad en el derecho laboral colombiano data desde el año 1948 con la entrada en vigencia del Decreto legislativo No. 2158, que es el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social que actualmente nos rige y que desde hace más de 64 años ha sufrido diversas modificaciones y reformas, las cuales a continuación se pasarán a estudiar. Por lo anterior, en este capítulo se estudiarán los antecedentes normativos que han reglamentado en Colombia el procedimiento laboral y se hará un recuento de las normas que en derecho laboral se implementaron en el país, antes de este Código Procesal del Trabajo y las que posteriormente se han proferido en aras de dar una efectiva aplicación a la oralidad.